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      公司新闻
       

      公司召开2021年教师节表彰大会

      9月10日上午,在全国庆祝第37个教师节之际,大亚湾公司在文化中心召开了2021年度公司培训表彰大会。公司党委书记、董事长蒋兴华,公司总经理部成员、各部门经理、各部门培训工程师、专兼职教员代表、新员工等参加了表彰大会。

      会上,公司党委委员、总经理助理兼总法律顾问张龙江致辞,激励广大培训工作者不忘初心、牢记使命,为党育人、为企育才,开拓创新,为集团和公司发展提供有力的人才支撑,彰显大亚湾培训人的精神风貌。培训部经理蔡浪飞就培训领域作了“2021年度培训工作汇报”,汇报了年度培训指标执行情况、培训重点工作、存在的问题以及培训工作未来改进等方面情况。





      大会还对公司“优秀培训管理员“、”优秀教员”、”优秀师傅”、“优秀课程”、”优秀培训项目”、”优秀学习型团队”进行了表彰与颁奖。公司人力资源部经理孙健为2021届新员工主持了别具一格的拜师仪式,庄严的拜师,象征着师徒之间的一份责任和承诺,也象征着核安全文化的传承。



      蒋兴华代表公司党委、总经理部向广大培训工作者、教员和师傅致以节日的问候,并向获得表彰的先进集体和优秀个人表示祝贺。他同时也对公司培训工作提出了六点要求:一是各部门经理作为培训工作第一责任人,要强化责任担当,在“埋头拉车”的同时也要“抬头看路”,做好本部门核心人才与关键岗位的梯队建设与布局;培训部作为公司的培训组织与实施责任部门,应在公司培训体系完善、专项能力提升、新技术引进与运用等发挥主体作用。二是要坚持创新在公司发展全局中的关键地位,深刻认识新时期科技创新对集团发展的重要意义。培训教育工作要吸收先进培训理念,创新培训手段和方法,不断完善培训流程与体系。三是要关注公司各级管理层能力提升和技能型人才能力建设,以“领军人才”为牵引、“工匠精神”为依托,完善和强化公司核心人才培养,全面打造复合型维修、技术人才。四是防人因培训与管理方面是公司当前“痛点”,公司上下要主动思考,并借鉴外部先进理念与实践,结合各部门专业特点,依托人因事件二级分析,开展人因管理成熟度评估,全面完善防人因体系,同时抓好透明度建设。五是培训工作者要善于自我学习、自我提升。进一步完善教员成长及职业化发展通道,完善专、兼职教员管理制度,加强安全文化、经验的传承。六是要梳理公司各部门岗位能力要求,推动SAT(包括职能领域)在公司的应用与实施;通过如“安芯计划”等项目的实施,继续做好公司非运行领域骨干运行理论的学习,实现公司上下对机组运行的“安心”;核电是具有与国际同行对标交流特点的行业,要整体提升员工英语水平。

       
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